В ЖКХ предлагают системно решать проблему кадрового дефицита

Кадровая политика и повышение производительности труда стали главными темами расширенного заседания проектного офиса «Прогрессивное ЖКХ» Союза российских городов.

По оценкам экспертов, дефицит работников в отрасли достигает 20–25%, а средний возраст специалистов — 54–59 лет. Среди основных проблем также назвали недостаток профильных специалистов и невысокую привлекательность профессий ЖКХ для молодежи.

Минстрой России реализует дорожную карту по формированию кадровой политики до 2030 года. Среди направлений — кадровый мониторинг, обновление профессиональных квалификаций, целевое обучение, нормирование труда и профориентация.
Отдельное внимание уделили независимой оценке квалификации: с 1 марта 2028 года ее прохождение станет обязательным для руководителей управляющих организаций.

Также эксперты предлагают активнее внедрять цифровые технологии, роботизацию, развивать наставничество и целевую подготовку специалистов для предприятий ЖКХ.

По итогам заседания планируется сформировать предложения для дальнейшей реализации дорожной карты Минстроя.

Подробнее на сайте Ассоциации «Совет ЖКХ» https://clck.ru/3W5MGS